11. HRM konferenca za delavce zavarovalnic in ostalih finančnih družb

24. 4. 2018 je SZZ organiziral 11. HRM konferenco na kateri so bile predstavljene štiri zanimive in aktualne teme. Govorili smo o vlogi in pomenu direktorja pri oblikovanju pozitivne klime podjetja. Pri tem predavanju je Marko Rant, direktor in soustanovitelj Borze terjatev, d. o. o. izpostavil šest sestavin pozitivne klime, ki se jih kot direktor poslužuje v svojem podjetju ter šest po njegovem mnenju ključnih izzivov vsakega direktorja. Menedžerka za srečo v podjetju Optiweb, d. o. o. nam je predstavila delovno mesto – Chief Happines Officer-ja in kako pri njih poteka vsak dan ter kakšna je njena vloga pri tem. Če bodo zaposleni na delovnem mestu zadovoljni lahko to za podjetje pomeni, da bodo 20 % uspešnejši od konkurence, da bodo zaposleni za 12 % bolj produktivni, da bo prodaja poskočila za 37 % ter da bo 10-krat manj bolniških odsotnosti. Tatjana Verstovšek, direktorica kadrovske službe in razvoja kadrov na Zavarovalnici Sava, d. d. je spregovorila o razlikah in soodvisnostih človeških virov in človeškega kapitala. Izpostavila je, da je v družbi znanja človeški kapital najpomembnejši. Ljudje so največja konkurenčna prednost podjetja. Management človeškega kapitala je v razvoju intelektualnega kapitala povzročil doslej največjo revolucijo v vsej zgodovini sodobnih organizacij. Pri zadnjem predavanju pa je Brane Gruban iz podjetja Dialogos, d. o. o. predstavil portfeljsko metodo opredelitve kritičnih delovnih mest, kjer je osrednje merilo pozicioniranost delovnega mesta glede na strategijo organizacije. Konferenca je potekala v sproščenem vzdušju z zanimivimi predavatelji in udeleženci.